Loonkostenvoordeel (LKV)
Financiële steun voor werkgevers
Het Loonkostenvoordeel (LKV) biedt werkgevers een compensatie bij het in dienst nemen of behouden van oudere werknemers en mensen met een arbeidsbeperking.
Wie komt in aanmerking?
Je kunt mogelijk aanspraak maken op het LKV als je een werknemer aanneemt die valt onder een van deze doelgroepen:
✔ Oudere werknemers (vanaf 56 jaar)
✔ Arbeidsbeperkte werknemers die nieuw in dienst komen
✔ Werknemers uit de banenafspraak en scholingsbelemmerden
✔ Arbeidsbeperkte werknemers die herplaatst worden
Hoe vraag je LKV aan?
Vraag het LKV aan bij de start van het dienstverband (voor maximaal 3 jaar)
- Doe dit via de loonaangifte
- Je hebt een doelgroepverklaring nodig van de werknemer
- De werknemer kan deze verklaring aanvragen bij het UWV of de gemeente
- De doelgroepverklaring moet binnen 3 maanden na start dienstverband worden aangevraagd
Meer informatie? Kijk op UWV - Werkgevers!
Subsidie voor statushouders
Voor veel bedrijven is het lastig om vacatures in te vullen. Dit kan gevolgen hebben voor je omzet of groei. Voor de integratie van statushouders is het belangrijk dat zij werk vinden. Veel werkgevers zetten zich daar al voor in. Ontwikkelplein Het Hogeland begeleidt statushouders naar werk en/of opleiding met behulp van innovatieve methodes. De competenties, talenten en ontwikkelpunten van de statushouder staan daarbij centraal. Op die manier kunnen er goede matches ontstaan met werkgevers, zoals jij. Je kun een statushouder gewoon in dienst nemen. Op de achterkant van een verblijfsvergunning van een statushouder staat ‘arbeid vrij toegestaan, geen TWV (tewerkstellingsvergunning) vereist’.
linken naar WIZ? Statushouder in dienst - Werk in Zicht