Personeel vinden


Zoek je personeel en kies je voor inclusief werkgeverschap? Via het Ontwikkelplein zijn er volop mogelijkheden. Een deel van onze medewerkers voert werkzaamheden uit binnen één van de afdelingen op het Ontwikkelplein. Zij kunnen ook worden ingezet op een passende plek bij jou in het bedrijf, bijvoorbeeld door detachering of begeleid werk. Er zijn ook diverse regelingen die dit aantrekkelijk maken.  

Detachering

Medewerkers vanuit het Ontwikkelplein Het Hoge­land kunnen worden gedetacheerd. Het uitgangspunt is: de gedetacheerde medewerker blijft in dienst bij het Ontwikkelplein. Hij of zij wordt bij jouw bedrijf of organisatie gedetacheerd tegen een van tevoren bepaald tarief per uur. 

Begeleid werk

Bij begeleid werken komt onze medewerker bij je in dienst. Er wordt gebruik gemaakt van een loonwaardemeting. Is er sprake van een verminderde loonwaarde? Dan krijg je een loonkostensubsidie en loonkostenvoordeel. 

We bemiddelen ook voor werkzoekenden die zich melden bij Ontwikkelplein Het Hoge­land. Dat kan met een Ontwikkelbaan of Afspraakbaan. 

Ontwikkelbaan

Een ontwikkelbaan helpt mensen die extra hulp nodig hebben om een baan te vinden.

  • Als je iemand een ontwikkelbaan kan bieden, krijg je 50% loonkostensubsidie van het wettelijk minimumloon
  • Dat is voor een periode van maximaal 18 maanden, zodat de werknemer voldoende tijd om zich te ontwikkelen
  • Bij goed functioneren krijgt de werknemer bij jou een contract van minimaal 12 maanden

Afspraakbaan

Een Afspraakbaan is een aangepaste werkplek bij jou in het bedrijf. Jouw werknemer kan gebruik maken van extra hulpmiddelen en begeleiding vanuit de gemeente of je bedrijf zelf. 

  • Voor aanpassingen op de werk kun je een vergoeding krijgen van het UWV. Ook vervoersvoorzieningen vallen hieronder
  • Je biedt een arbeidscontract, waarvoor je ook loonkostensubsidie krijgt
  • Je bent financieel beschermd bij ziekte van de medewerker dankzij een no-risk polis
  • Er geldt Loonkostenvoordeel 

Proefplaatsing 

Bij een proefplaatsing werkt iemand met behoud van uitkering in jouw bedrijf voor een proefperiode van 2 maanden. Je hoeft dan geen loon te betalen, je sluit alleen een aansprakelijkheidsverzekering af. Bevalt het? Dan kun je hem of haar in dienst nemen.

Subsidieregeling statushouders

Overweeg je een nieuwkomer in Nederland in dienst te nemen? Het ministerie van Sociale Zaken & Werkgelegenheid (SZW) biedt een subsidieregeling Statushouders. Dat kun je aanvragen als je een nieuwkomer in dienst wilt nemen. De subsidie is bedoeld voor extra begeleiding op de werkvloer, gericht op het verkleinen van de taal- en cultuurverschillen.   

De subsidie bestaat uit een bedrag van € 6.000 per statushouder met een maximum van vier statushouders per organisatie. Per kalenderjaar kun je voor maximaal € 24.000 subsidie aanvragen. 

Meer info

Voor meer info over de mogelijkheden en regelingen, neem contact op met een van onze werkgeversadviseurs.